Finde Deinen Platz bei Redcare.
Gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung. Bei Redcare Pharmacy arbeitest Du mit engagierten Teams über Länder, Standorte und Fachbereiche hinweg – vereint durch eine gemeinsame Vision:
Until every human has their health
MENSCHEN ZUERST
Care with purpose.
Redcare Pharmacy ist Europas führende Online-Apotheke. Was 2001 als familiengeführte Apotheke in Köln begann, ist heute ein internationales Unternehmen, das Millionen aktiver Kund:innen in sieben europäischen Ländern begleitet. Mit pharmazeutischer Expertise, Innovationskraft und einem klaren Fokus auf unsere Kund:innen gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung als Europas One-Stop-Pharmacy.
Bei Redcare bedeutet Care, Verantwortung zu übernehmen, zuverlässig zu handeln und einander zu unterstützen. Jeden Tag helfen unsere Teams Menschen dabei, ihre eigene Gesundheit und die der Menschen in ihrem Umfeld zu stärken – mit wertvollem Wissen, hilfreichen Services und den passenden Produkten.
Was Du mitbringst
Deine Rolle bei Redcare.
Jede:r Mitarbeitende trägt dazu bei, wie wir unsere Kund:innen unterstützen, unsere Teams stärken und als Unternehmen wachsen. Wir suchen Menschen, die Expertise, Innovationsfreude, Verantwortungsbewusstsein und Freude an Zusammenarbeit in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld mitbringen.
Europaweit verbunden
Wie wir standortübergreifend zusammenarbeiten.
Redcare bringt Kolleg:innen aus ganz Europa zusammen. Unser Headquarter befindet sich in Sevenum bei Venlo in den Niederlanden. Darüber hinaus haben wir Teams in Deutschland, Tschechien, Italien, Belgien, Frankreich, Polen und Österreich. Wir arbeiten international – über Länder-, Sprach- und Fachbereichsgrenzen hinweg.
Je nach Rolle arbeitest Du hybrid, vollständig remote oder vor Ort. Gemeinsam mit Deiner Führungskraft findest Du das Arbeitsmodell, das zu Deiner Rolle und der Zusammenarbeit im Team passt. Alle Details findest Du in der jeweiligen Stellenbeschreibung. Deine Recruiter beantworten Deine Fragen jederzeit gerne im Bewerbungsprozess.
Echte Geschichten
Lerne Deine zukünftigen Kolleg:innen kennen.
Redcare lernt man am besten durch die Menschen kennen, die hier arbeiten. Von Pharmazie und Logistik über Tech, Customer Care, Commercial, Supply Chain, Nachhaltigkeit bis hin zu Corporate Functions bringen unsere Kolleg:innen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen ein – vereint durch ein gemeinsames Ziel: Until every human has their health.
Unser Tech-Bereich entwickelt die digitalen Produkte, Plattformen und Systeme, die das Fundament von Redcare Pharmacy bilden. Unsere Teams schaffen sichere und skalierbare Lösungen, die Gesundheitsversorgung für Millionen von Kund:innen einfacher, smarter und zugänglicher machen.
Was die Arbeit im Payments-Team bei Redcare Pharmacy für mich besonders macht, ist die Kombination aus großer Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum. Wir modernisieren unsere Systemlandschaft Schritt für Schritt und entwickeln zukunftsfähige Lösungen – ohne dabei Kompromisse bei Qualität oder Zuverlässigkeit einzugehen. So können wir jeden Tag etwas verbessern und gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Kundinnen und Kunden sich jederzeit auf unsere Services verlassen können.
Martin D.
Manager, Engineering & Payments
Tipps vom Recruiting-Team
So bereitest Du Dich auf Dein Interview vor.
Bei Redcare Pharmacy sind Interviews eine Gelegenheit für beide Seiten, sich kennenzulernen. Wir möchten mehr über Deine Erfahrungen erfahren, wie Du neue Situationen angehst, mit anderen zusammenarbeitest und wie Deine Werte zu unseren Leadership Principles passen.
Für viele Rollen nutzen wir verhaltensbasierte Interviewfragen, bei denen Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung schilderst:
„Erzähl uns von einer Situation, in der …“
„Nenne ein Beispiel für …“
„Beschreibe eine Situation, in der …“
Uns interessiert, wie Du denkst, handelst, Entscheidungen triffst und welche Ergebnisse Du erzielst. Um Deine Antworten klar zu strukturieren, empfehlen wir Dir die STAR-Methode:
S – Situation: Was war der Kontext?
T – Task (Aufgabe): Welche Rolle hattest Du oder welches Ziel wolltest Du erreichen?
A – Action (Handlung): Welche Schritte hast Du unternommen?
R – Result (Ergebnis): Was ist passiert, und was hast Du erreicht oder gelernt?
Sei konkret, fokussiere Dich auf Deinen eigenen Beitrag, verbinde Deine Beispiele mit der Rolle und bereite auch Fragen an uns vor. Das Interview ist ein Gespräch auf Augenhöhe.
Unsere Talent Communities
Lass' uns in Kontakt bleiben!
Die passende Stelle für Dich ist noch nicht dabei?Bleib mit Redcare in Kontakt. Über unsere Talent Communities informieren wir Dich über neue Karrierechancen und halten Dich über Neuigkeiten aus unserem Unternehmen auf dem Laufenden.
