Employee care
Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Inklusion und Entwicklungschancen. Wir fördern Gleichstellung, mentale Gesundheit und berufliches Wachstum für alle Mitarbeitenden – europaweit.

Unsere Kernthemen entlang der European Sustainability Reporting Standards:
Gesunde und zufriedene Mitarbeitende in einem sicheren Arbeitsumfeld. [ESRS S1]
Mitarbeiterentwicklung und Chancengleichheit. [ESRS S1]
Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen und Integrität. [ESRS G1]
Faire Behandlung der Arbeitnehmer:innen entlang der Wertschöpfungskette. [ESRS S2]

Unser nachhaltigkeitskonzept
People first.
Menschen und ihre Bedürfnisse stehen bei uns an erster Stelle und unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Care-Aspekt. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat daher immer höchste Priorität. Wir setzen uns dafür ein, dass alle – unabhängig von ihrer Herkunft – die gleichen
Chancen sowie Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
kurzfristige ziele
Aktuelle Handlungsfelder.
Bis Ende
2026
ISO 45001-Zertifizierung für unseren Logistikstandort in Sevenum.
Erweiterter Due-Diligence-Ansatz für Arbeitnehmende in der Wertschöpfungskette.
Bis Ende
2027
Geschlechtervielfalt erhöhen bis 2027 (mindestens 33,33 % Frauen im Vorstand und Senior Management, 40 % im Aufsichtsrat).
Über Mail ganz einfach Kontakt aufnehmen – für Feedback oder Fragen, wir freuen uns von Ihnen zu lesen.
Associate Director, Sustainable Development
sustainable.development@redcare-pharmacy.com