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Employee care

Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Inklusion und Entwicklungschancen. Wir fördern Gleichstellung, mentale Gesundheit und berufliches Wachstum für alle Mitarbeitenden – europaweit.

Unsere Kernthemen entlang der European Sustainability Reporting Standards:

Gesunde und zufriedene Mitarbeitende in einem sicheren Arbeitsumfeld. [ESRS S1]

Mitarbeiterentwicklung und Chancengleichheit. [ESRS S1]

Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen und Integrität. 
[ESRS G1]

Faire Behandlung der Arbeitnehmer:innen entlang der Wertschöpfungskette. [ESRS S2]

Unser nachhaltigkeitskonzept

People first.

Menschen und ihre Bedürfnisse stehen bei uns an erster Stelle und unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Care-Aspekt. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat daher immer höchste Priorität. Wir setzen uns dafür ein, dass alle – unabhängig von ihrer Herkunft – die gleichen
Chancen sowie Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.

kurzfristige ziele

Aktuelle Handlungsfelder.

Bis Ende

2026

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    ISO 45001-Zertifizierung für unseren Logistikstandort in Sevenum.

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    Erweiterter Due-Diligence-Ansatz für Arbeitnehmende in der Wertschöpfungskette.

Bis Ende

2027

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    Geschlechtervielfalt erhöhen bis 2027 (mindestens 33,33 % Frauen im Vorstand und Senior Management, 40 % im Aufsichtsrat).

Interessiert an mehr Informationen?

Über Mail ganz einfach Kontakt aufnehmen – für Feedback oder Fragen, wir freuen uns von Ihnen zu lesen.

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Oscar Hiscock

Associate Director, Sustainable Development

sustainable.development@redcare-pharmacy.com